Kim Scott: Nejlepší knihy, biografie a recenze
| Rodné jméno | Kim Malone |
|---|---|
| Povolání | Autorka, koučka, konzultantka v oblasti leadershipu |
| Alma mater | Princeton University, Harvard Business School |
Kdo je Kim Scott?
Kim Scott je americká autorka, která se proslavila především ve sféře leadershipu a rozvoje firemní kultury. Bývalá manažerka Googlu a spoluzakladatelka společnosti Candor, Inc. přináší ve svých knihách koncept otevřené a upřímné komunikace na pracovišti.
Vzdělání a dílo
Kim Scott vystudovala Princeton University a Harvard Business School. Během své kariéry vedla týmy v Googlu, působila jako koučka a poradkyně v Applu a spolupracovala s řadou společností v Silicon Valley. Vedle odborných publikací napsala i několik beletristických děl.
Nejlepší knihy
Mezi její nejznámější publikace patří Radikální otevřenost (v originále Radical Candor) a Férová práce (v originále Just Work). Obě knihy se zaměřují na budování efektivních a férových firemních týmů pomocí přímé komunikace a jasných hodnot.
Knihy Kim Scott
Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost
Kniha Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost od Kim Scottové představuje revoluční přístup k vedení, který spojuje upřímnou péči o lidi s přímou a konstruktivní konfrontací. Autorka ukazuje, jak vytvořit prostředí, kde se zaměstnanci nebojí vyjádřit své názory a kde se problémy řeší otevřeně, což vede k lepší týmové kultuře a vyšším pracovním výsledkům.399 Kč Zobrazit produktVložit do košíkuOdesíláme následující pracovní den
Seznam dalších knih Kim Scott
- Radikální otevřenost (Originál: Radical Candor)2017
- Férová práce (Originál: Just Work)2021
FAQ
Co znamená Radikální otevřenost?
Jedná se o přístup k vedení a komunikaci, který spočívá v poskytování upřímné zpětné vazby s respektem a starostí o druhé. Kim Scott v knize vysvětluje, jak tento model pomáhá budovat důvěru a efektivnější týmy.
Co si mohu odnést z knihy Férová práce?
Kniha se zabývá odstraňováním nerovností na pracovišti a podporou spravedlivé a transparentní firemní kultury. Zaměřuje se na efektivitu, ale i rovné podmínky a respekt mezi členy týmu.
Jaký je největší přínos tvorby Kim Scott?
Přináší praxí ověřené metody, jak vést lidi a vytvářet inovativní, přátelské a zároveň výkonné pracovní prostředí. Její důraz na empatii a otevřenost je inspirací pro manažery po celém světě.
