Vedete tým lidí?
Chcete být skvělý a moderní leader?
Uvítali byste inspiraci k tomu, jak pracovat se svými podřízenými?
Pokud jste na některou z otázek odpověděli „ano“, můžeme Vám doporučit knihu Radikální otevřenost autorky Kim Scottové, ve které se dozvíte, jak budovat v práci lepší vztahy a naplnit tři klíčové úkoly správného leadera: vytvořit kulturu založenou na poskytování zpětné vazby (chvály i kritiky), vybudovat soudržný tým, který potáhne za jeden provaz, a dosahovat výsledků, na které budete opravdu hrdí.
V knize se dozvíte:
- jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování zpětné vazby,
- že jednoduše nařizovat lidem, co mají dělat, nefunguje,
- jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock stars“ a „superstars“ a proč budete potřebovat obojí,
- že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací,
- proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci.
Kdo je Kim Scottová?
- Působila v manažerských pozicích několika firem v Silicon Valley.
- V Google vedla týmy zodpovědné za online prodej a navazující operace služeb AdSense, YouTube a Doubleclick.
- V Applu vytvořila kurz zaměřený na leadership.
- Jako spoluzakladatelka společnosti Candor pomáhá firmám při zavádění radikální otevřenosti.
Co o této knize říkají čtenáři?
„Kim Scottová se těší zasloužené pověsti skvělé šéfky a také člověka, jehož berou generální ředitelé vážně. V této pozoruhodné knize využívá svých rozsáhlých zkušeností a nabízí jasný a upřímný návod, jak vést ostatní: jak poskytovat (a přijímat) zpětnou vazbu, jak se chytře rozhodovat, jak se neustále zdokonalovat a mnoho dalšího. Pokud řídíte lidi – ať už jednoho, nebo tisíc – potřebujete knihu Radikální otevřenost. Teď hned. – Daniel Pink, autor bestsellerů Prodávat je lidské, Pohon, Kdy…
„Když si přečtete Radikální otevřenost, pomůže vám to sestavit, vést a inspirovat týmy lidí, kteří odvedou nejlepší práci své kariéry. Kim Scottová své postřehy zakládá na vlastních zkušenostech, pronikavé inteligenci a schopnosti pozorovat a analyzovat. Pomůže vám stát se lepším lídrem a vybudovat efektivnější organizaci.“ – Sheryl Sandbergová, autorka bestselleru New York Times, knihy Lean In: Women, Work, and the Will to Lead (Zapojte se: Ženy, práce a vůle vést)
„Radikální otevřenost jsem přečetla jedním dechem. Je vzrušující seznámit se s teoretickým rámcem, který ozřejmuje, jak se stát lepším šéfem i lepším kolegou. Radikální otevřenost je plná poučných postřehů, moudrých rad a praktických návrhů, jež Kim Scottová ilustruje vlastními poutavými (a často vtipnými) příhodami z Applu, Googlu a několika startupů. Nepostradatelná kniha.“ – Gretchen Rubinová, autorka bestselleru New York Times, knihy Projekt štěstí
„Tato kniha je skvělý studijní materiál o vzájemné komunikaci, práci s lidmi, se zpětnou vazbou a motivací. Ty změny a doporučení mají signifikantní dopady na všechny zúčastněné, obzvlášť v korelaci se slovanskou mentalitou. Je vhodná pro všechny, kdo na sobě chtějí pracovat, posouvat se, být lepšími lídry, kolegy, zaměstnanci. Přínosy knihy jsou aplikovatelné na jakoukoliv lidskou interakci.“ – Petr Mahdal, provozní ředitel Rockaway, technický ředitel Košík.cz
Obsah knihy
Úvod
Jak knihu používat
I: Nová filozofie managementu
- Budujte radikálně otevřené vztahy (Vložte do práce celou svou osobnost)
- Vedení: dávejte, přijímejte a podporujte zpětnou vazbu (Vytvořte v týmu kulturu otevřené komunikace)
- Pochopte motivaci každého člena týmu (Pomozte lidem vykročit k naplnění jejich snů)
- Společně dosahujte výsledků (Nařizovat lidem, co mají dělat, nefunguje)
II: Nástroje a techniky
- Vztahy (Jak si s přímými podřízenými vybudovat vztah založený na důvěře)
- Jak dobře vést (Tipy, jak přijímat, poskytovat a podporovat chválu a kritiku)
- Tým (Jak se vyhnout nudě a vyhoření)
- Výsledky (Jak společně dosáhnout výsledků – rychleji)
Jak začít
Poděkování
Rejstřík
Parametry knihy
- Původní název knihy: Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
- Nakladatel: Jan Melvil Publishing
- Překladatel: Simona Javůrková
- Edice: Žádná velká věda
- Rok vydání: 2018
- Počet stránek: 336
- Vazba: měkká
- Barevnost: černobílá
- ISBN: 978-80-7555-048-4
- Velikost: 143 × 215 mm
- Hmotnost: 0,5 kg
Pokud Vás tato kniha zaujala, můžete si ji objednat přímo zde, na našem e-shopu. Zapracujte na svém umu vést tým lidí a místo ničivé empatie, útočné agrese či manipulativní neupřímnosti zvolte radikální otevřenost. Uvidíte, že ve výsledku budou všichni spokojení a jako tým budete dosahovat lepších výsledků!
