Proč byste si měli přečíst knihu Radikální otevřenost
Tato kniha přináší nový pohled na vedení, který odmítá tradiční metody autoritářského řízení a místo toho zdůrazňuje radikální otevřenost – schopnost říci pravdu, aniž byste při tom ztratili lidskost. Kim Scottová vás naučí, jak kombinovat osobní zájem o své podřízené s přímou konfrontací, což vytváří prostředí plné důvěry a inovací. Díky mnoha reálným příběhům z firem jako Google či Apple si osvojíte techniky, které pomáhají překonat strach z konfliktu a umožňují vám růst jako lídr.
Nastavte si správný přístup k vedení a naučte se, jak otevřená a upřímná komunikace může zlepšit nejen výsledky, ale i týmovou kulturu. Kniha vám ukáže, jak budovat důvěru a jak správně poskytovat i přijímat kritickou zpětnou vazbu, aniž by došlo k narušení osobních vztahů.
Názor našeho editora na knihu Radikální otevřenost
Oceňuji přístup, který staví na schopnosti vést tým prostřednictvím upřímné a konstruktivní zpětné vazby. Kim Scottová přináší řadu konkrétních technik a příkladů, jak efektivně řídit tým a řešit konflikty. Radikální otevřenost je prezentována jako cesta k budování kultury, kde se zaměstnanci cítí motivováni a respektováni, což přispívá k dosažení skvělých výsledků. Tato kniha inspiruje manažery k tomu, aby se nebáli konfrontací a zároveň projevovali opravdový osobní zájem o své podřízené.
