Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost - Kim Scott

Kniha Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost od Kim Scottové představuje revoluční přístup k vedení, který spojuje upřímnou péči o lidi s přímou a konstruktivní konfrontací. Autorka ukazuje, jak vytvořit prostředí, kde se zaměstnanci nebojí vyjádřit své názory a kde se problémy řeší otevřeně, což vede k lepší týmové kultuře a vyšším pracovním výsledkům.

429 
Skladem
Odesíláme následující pracovní den

Popis Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost

Proč byste si měli přečíst knihu Radikální otevřenost

Tato kniha přináší nový pohled na vedení, který odmítá tradiční metody autoritářského řízení a místo toho zdůrazňuje radikální otevřenost – schopnost říci pravdu, aniž byste při tom ztratili lidskost. Kim Scottová vás naučí, jak kombinovat osobní zájem o své podřízené s přímou konfrontací, což vytváří prostředí plné důvěry a inovací. Díky mnoha reálným příběhům z firem jako Google či Apple si osvojíte techniky, které pomáhají překonat strach z konfliktu a umožňují vám růst jako lídr.

Nastavte si správný přístup k vedení a naučte se, jak otevřená a upřímná komunikace může zlepšit nejen výsledky, ale i týmovou kulturu. Kniha vám ukáže, jak budovat důvěru a jak správně poskytovat i přijímat kritickou zpětnou vazbu, aniž by došlo k narušení osobních vztahů.

Názor našeho editora na knihu Radikální otevřenost

Oceňuji přístup, který staví na schopnosti vést tým prostřednictvím upřímné a konstruktivní zpětné vazby. Kim Scottová přináší řadu konkrétních technik a příkladů, jak efektivně řídit tým a řešit konflikty. Radikální otevřenost je prezentována jako cesta k budování kultury, kde se zaměstnanci cítí motivováni a respektováni, což přispívá k dosažení skvělých výsledků. Tato kniha inspiruje manažery k tomu, aby se nebáli konfrontací a zároveň projevovali opravdový osobní zájem o své podřízené.

Co zajímavého se v knize Radikální otevřenost dozvíte?

  • Kombinaci péče a konfrontace: Naučíte se, jak propojit osobní zájem o své podřízené s přímou a upřímnou zpětnou vazbou, která podporuje růst a týmovou soudržnost.
  • Příklady z praxe: Kniha obsahuje řadu reálných příkladů z firem jako Google a Apple, které ilustrují, jak efektivně řídit tým a řešit konflikty.
  • Konkrétní techniky: Zjistíte, jak správně chválit a kritizovat, aniž by došlo k urážení nebo demotivaci zaměstnanců, a jak vytvořit kulturu otevřené komunikace.
  • Zlepšení firemní kultury: Naučíte se, jak vybudovat tým, kde si lidé vzájemně důvěřují a podporují se, což vede k lepším výsledkům a spokojenosti na pracovišti.

Komu knihu Radikální otevřenost doporučujeme?

  • Manažerům a lídrům: Pro ty, kteří chtějí zlepšit své vedení a naučit se, jak poskytovat efektivní zpětnou vazbu, aniž by ztratili lidskost a důvěru týmu.
  • HR specialistům a koučům: Pro profesionály, kteří pracují na rozvoji týmů a firemní kultury, a chtějí zavést principy otevřené komunikace.
  • Podnikatelům a zakladatelům start-upů: Pro ty, kteří chtějí budovat inovativní a transparentní pracovní prostředí, kde každý může přispět svými nápady a zkušenostmi.
  • Lidem toužícím po seberozvoji: Kniha vám ukáže, jak být upřímným vůdcem a jak překonat strach z konfrontace, což vede k osobnímu růstu a lepším pracovním vztahům.

Oblíbené citace z knihy Radikální otevřenost

  • “Radikální otevřenost znamená říci pravdu, ale dělat to s péčí o druhého.”
  • “Skutečné vedení není o tom, aby se vás báli, ale aby vám lidé důvěřovali natolik, že se nebojí mluvit otevřeně.”
  • “Když ukážete, že vám na lidech záleží, otevře se vám cesta k opravdové komunikaci a neustálému růstu.”
  • “Upřímná zpětná vazba je základem týmové kultury – pomáhá odhalit problémy dříve, než se stanou katastrofou.”

Parametry knihy

AutorKim Scottová
VydavatelJan Melvil Publishing
Vazba knihyMěkká
Počet stran320
Rok vydání2018
Originální názevRadical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
ISBN978-80-7555-049-1
Rozměry143 × 215 mm
Váha400 g

Kdo je Kim Scott?

Kim Scott

Kdo je Kim Scott?

Kim Scott je americká autorka, která se proslavila především ve sféře leadershipu a rozvoje firemní kultury. Bývalá manažerka Googlu a spoluzakladatelka společnosti Candor, Inc. přináší ve svých knihách koncept otevřené a upřímné komunikace na pracovišti.

Vzdělání a dílo

Kim Scott vystudovala Princeton University a Harvard Business School. Během své kariéry vedla týmy v Googlu, působila jako koučka a poradkyně v Applu a spolupracovala s řadou společností v Silicon Valley. Vedle odborných publikací napsala i několik beletristických děl.

Nejlepší knihy

Mezi její nejznámější publikace patří Radikální otevřenost (v originále Radical Candor) a Férová práce (v originále Just Work). Obě knihy se zaměřují na budování efektivních a férových firemních týmů pomocí přímé komunikace a jasných hodnot.

Obsah knihy

PRVNÍ ČÁST: Úvod do radikální otevřenosti
  • Historie a motivace autorky
  • Proč tradiční přístupy k vedení selhávají
  • Základní principy radikální otevřenosti
DRUHÁ ČÁST: Budování vztahů v týmu
  • Projevování osobního zájmu
  • Přímá konfrontace a zpětná vazba
  • Jak vytvářet kulturu důvěry a otevřenosti
TŘETÍ ČÁST: Praktické aplikace a příklady
  • Příběhy z firem jako Google a Apple
  • Techniky pro poskytování konstruktivní kritiky a chvály
  • Jak radikální otevřenost zlepšuje týmovou kulturu
ČTVRTÁ ČÁST: Závěrečná doporučení pro lídry
  • Jak implementovat radikální otevřenost ve své firmě
  • Tipy pro udržení otevřené komunikace
  • Jak měřit úspěch a růst týmu skrze zpětnou vazbu

Customer Reviews

Based on 5 reviews
100%
(5)
0%
(0)
0%
(0)
0%
(0)
0%
(0)
Ž
Žirafa94

Jedna z nejlepších knih, co jsem četl na téma vedení lidí a komunikace. V knize jsou popsané jednoduché principy a zároveň jsou ukázány na konkrétních příkladech. Doporučuji pro všechny manažery.

e
elyonka9643

Super kniha nejen pro vedoucí, lídry a šéfy. Radikálné otevřenost a celkově schopnost dávat správnou zpětnou vazbu mi přijde užitečná ať už děláte cokoliv. A určitě není od věci ji praktikovat i v osobních vzrazích.

U
Uterox
Povinná četba pro manažery

Povinná četba pro manažery. Toto by se měli učit na úvodních školení. Je to souhrn znalostí z praxe a z života. O to větší to má význam. Jsem však přesvědčen, že kvadrant má i přesah do osobního života a tím je to velmi inspirativní ne jenom pro nás pracovní život, ale i ten osobní. Opravdu perfektní pasáže, kde se popisuje manipulace, neupřímnost, útočná agresivita a radikální otevřenost. K tomu se čas od času vracím vždy, když cítím potřebu.

S
Shari

Povinná četba pro manažery a všechny, kteří pracují s lidmi.

M
MirekUL

Velice přínosná kniha, která je sice primárně určena pro manažery, ovšem plno zajímavých postřehů a rad zde najdou i další čtenáři a jiné profese, které pracují ve větší míře s lidmi (např. učitelé).

Časté otázky a odpovědi o knize Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost

Co je radikální otevřenost?

Radikální otevřenost je přístup k vedení, který kombinuje osobní péči o zaměstnance s přímou a upřímnou zpětnou vazbou. Tento styl pomáhá budovat důvěru a podporovat otevřenou komunikaci v týmu.

Jaké jsou hlavní přínosy radikální otevřenosti pro lídry?

Lídrům radikální otevřenost pomáhá vytvářet prostředí, kde se zaměstnanci nebojí vyjádřit své názory, což vede k lepší týmové kultuře, rychlejšímu řešení problémů a vyšší celkové produktivitě.

Jak se radikální otevřenost liší od obyčejné upřímnosti?

Na rozdíl od obyčejné upřímnosti, která může být někdy příliš tvrdá nebo neosobní, radikální otevřenost spojuje přímou konfrontaci s osobním zájmem o druhého člověka. Jde o to, dát najevo kritiku i chválu způsobem, který posiluje vztahy a umožňuje růst.

Jak mohu implementovat radikální otevřenost ve svém týmu?

Začněte tím, že budete sami aktivně vyhledávat a poskytovat upřímnou zpětnou vazbu. Podporujte kulturu, kde je běžné diskutovat o chybách a úspěších otevřeně a bez osobních útoků. Věnujte čas budování vztahů a ukažte, že vám na lidech záleží – to je základem radikální otevřenosti.

Jaké problémy může radikální otevřenost v týmu vyřešit?

Radikální otevřenost pomáhá odstranit bariéry v komunikaci, zlepšuje týmovou spolupráci a umožňuje rychlejší identifikaci a řešení problémů. Díky otevřenosti se tým lépe vyrovnává s konflikty a dokáže se efektivněji učit ze svých chyb.

Сhyba
Vyberte variantu
Kalendář
Vyberte si termín, který Vám vyhovuje
Název terapie: Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost
Jméno terapeuta:
Produkt byl vložen do košíku
Top
Potvrzení odstranění příspěvku
Jste si jistý, že chcete tento příspěvek smazat?
Toto okno se automaticky zavře za
Shopping Cart
Chcete ukázku zdarma?
Okamžitě vám ji zašleme na vaš e-mail. Věříme, že v ní najdete spoustu podnětných myšlenek a inspirace k lepšímu soustředění a naplněnějšímu životu.
Brzy skladem!
Děkujeme, že máte zájem o tuto knihu! Jakmile bude skladem, zašleme vám upozornění. Stačí zadat vaše kontaktní údaje, a my vás informujeme, jakmile bude kniha k dispozici.