Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost

Kim Scott

Hledáte inspiraci k tomu, jak se stát moderním a úspěšným leaderem svého týmu? Tato kniha Vám ukáže, jak vytvořit kulturu založenou na poskytování zpětné vazby, vybudovat soudržný tým a dosahovat výsledků, na které budete hrdí.

399  vč. DPH
Odesíláme nejpozději následující pracovní den

Popis Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost

Vedete tým lidí?

Chcete být skvělý a moderní leader?

Uvítali byste inspiraci k tomu, jak pracovat se svými podřízenými?

 

Pokud jste na některou z otázek odpověděli „ano“, můžeme Vám doporučit knihu Radikální otevřenost autorky Kim Scottové, ve které se dozvíte, jak budovat v práci lepší vztahy a naplnit tři klíčové úkoly správného leadera: vytvořit kulturu založenou na poskytování zpětné vazby (chvály i kritiky), vybudovat soudržný tým, který potáhne za jeden provaz, a dosahovat výsledků, na které budete opravdu hrdí.

 

V knize se dozvíte:

  • jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování zpětné vazby,
  • že jednoduše nařizovat lidem, co mají dělat, nefunguje,
  • jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock stars“ a „superstars“ a proč budete potřebovat obojí,
  • že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací,
  • proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci.

 

Kdo je Kim Scottová?

  • Působila v manažerských pozicích několika firem v Silicon Valley.
  • V Google vedla týmy zodpovědné za online prodej a navazující operace služeb AdSense, YouTube a Doubleclick.
  • V Applu vytvořila kurz zaměřený na leadership.
  • Jako spoluzakladatelka společnosti Candor pomáhá firmám při zavádění radikální otevřenosti.

 

Co o této knize říkají čtenáři?

„Kim Scottová se těší zasloužené pověsti skvělé šéfky a také člověka, jehož berou generální ředitelé vážně. V této pozoruhodné knize využívá svých rozsáhlých zkušeností a nabízí jasný a upřímný návod, jak vést ostatní: jak poskytovat (a přijímat) zpětnou vazbu, jak se chytře rozhodovat, jak se neustále zdokonalovat a mnoho dalšího. Pokud řídíte lidi – ať už jednoho, nebo tisíc – potřebujete knihu Radikální otevřenost. Teď hned.Daniel Pink, autor bestsellerů Prodávat je lidské, Pohon, Kdy…

 

„Když si přečtete Radikální otevřenost, pomůže vám to sestavit, vést a inspirovat týmy lidí, kteří odvedou nejlepší práci své kariéry. Kim Scottová své postřehy zakládá na vlastních zkušenostech, pronikavé inteligenci a schopnosti pozorovat a analyzovat. Pomůže vám stát se lepším lídrem a vybudovat efektivnější organizaci.“ – Sheryl Sandbergová, autorka bestselleru New York Times, knihy Lean In: Women, Work, and the Will to Lead (Zapojte se: Ženy, práce a vůle vést)

 

„Radikální otevřenost jsem přečetla jedním dechem. Je vzrušující seznámit se s teoretickým rámcem, který ozřejmuje, jak se stát lepším šéfem i lepším kolegou. Radikální otevřenost je plná poučných postřehů, moudrých rad a praktických návrhů, jež Kim Scottová ilustruje vlastními poutavými (a často vtipnými) příhodami z Applu, Googlu a několika startupů. Nepostradatelná kniha.“ – Gretchen Rubinová, autorka bestselleru New York Times, knihy Projekt štěstí

 

„Tato kniha je skvělý studijní materiál o vzájemné komunikaci, práci s lidmi, se zpětnou vazbou a motivací. Ty změny a doporučení mají signifikantní dopady na všechny zúčastněné, obzvlášť v korelaci se slovanskou mentalitou. Je vhodná pro všechny, kdo na sobě chtějí pracovat, posouvat se, být lepšími lídry, kolegy, zaměstnanci. Přínosy knihy jsou aplikovatelné na jakoukoliv lidskou interakci.“ – Petr Mahdal, provozní ředitel Rockaway, technický ředitel Košík.cz

 

Obsah knihy

Úvod

Jak knihu používat

I: Nová filozofie managementu     

  1. Budujte radikálně otevřené vztahy (Vložte do práce celou svou osobnost)
  2. Vedení: dávejte, přijímejte a podporujte zpětnou vazbu (Vytvořte v týmu kulturu otevřené komunikace)
  3. Pochopte motivaci každého člena týmu (Pomozte lidem vykročit k naplnění jejich snů)
  4. Společně dosahujte výsledků (Nařizovat lidem, co mají dělat, nefunguje)

II: Nástroje a techniky       

  1. Vztahy (Jak si s přímými podřízenými vybudovat vztah založený na důvěře)
  2. Jak dobře vést (Tipy, jak přijímat, poskytovat a podporovat chválu a kritiku)
  3. Tým (Jak se vyhnout nudě a vyhoření)
  4. Výsledky (Jak společně dosáhnout výsledků – rychleji)

Jak začít

Poděkování

Rejstřík

 

Parametry knihy

  • Původní název knihy: Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
  • Nakladatel: Jan Melvil Publishing
  • Překladatel: Simona Javůrková
  • Edice: Žádná velká věda
  • Rok vydání: 2018
  • Počet stránek: 336
  • Vazba: měkká
  • Barevnost: černobílá
  • ISBN: 978-80-7555-048-4
  • Velikost: 143 × 215 mm
  • Hmotnost: 0,5 kg

 

Pokud Vás tato kniha zaujala, můžete si ji objednat přímo zde, na našem e-shopu. Zapracujte na svém umu vést tým lidí a místo ničivé empatie, útočné agrese či manipulativní neupřímnosti zvolte radikální otevřenost. Uvidíte, že ve výsledku budou všichni spokojení a jako tým budete dosahovat lepších výsledků!

Customer Reviews

Based on 5 reviews
100%
(5)
0%
(0)
0%
(0)
0%
(0)
0%
(0)
Ž
Žirafa94

Jedna z nejlepších knih, co jsem četl na téma vedení lidí a komunikace. V knize jsou popsané jednoduché principy a zároveň jsou ukázány na konkrétních příkladech. Doporučuji pro všechny manažery.

e
elyonka9643

Super kniha nejen pro vedoucí, lídry a šéfy. Radikálné otevřenost a celkově schopnost dávat správnou zpětnou vazbu mi přijde užitečná ať už děláte cokoliv. A určitě není od věci ji praktikovat i v osobních vzrazích.

U
Uterox
Povinná četba pro manažery

Povinná četba pro manažery. Toto by se měli učit na úvodních školení. Je to souhrn znalostí z praxe a z života. O to větší to má význam. Jsem však přesvědčen, že kvadrant má i přesah do osobního života a tím je to velmi inspirativní ne jenom pro nás pracovní život, ale i ten osobní. Opravdu perfektní pasáže, kde se popisuje manipulace, neupřímnost, útočná agresivita a radikální otevřenost. K tomu se čas od času vracím vždy, když cítím potřebu.

S
Shari

Povinná četba pro manažery a všechny, kteří pracují s lidmi.

M
MirekUL

Velice přínosná kniha, která je sice primárně určena pro manažery, ovšem plno zajímavých postřehů a rad zde najdou i další čtenáři a jiné profese, které pracují ve větší míře s lidmi (např. učitelé).

Inspirativní články přímo do Vašeho emailu
Přihlašte se k odběru našich článků a my Vám ty nejzajímavější novinky budeme pravidelně zasílat.
Сhyba
Vyberte variantu
Kalendář
Vyberte si termín, který Vám vyhovuje
Název terapie: Radikální otevřenost – Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost
Jméno terapeuta:
Produkt byl vložen do košíku
Top
Shopping Cart