Nejsou lidi…
Mám problém sehnat spolehlivé a kvalitní zaměstnance…
Možná jste už také slyšeli podobná slova z úst některých podnikatelů či manažerů. Vždy když slyším, jak si někdo stěžuje, že nemůže sehnat lidi do svého týmu, položím mu otázku: „Máš odvahu zeptat se sám sebe, proč lidi nechtějí pracovat zrovna pro Tebe?“ Podobná otázka nám může pomoci podívat se na problém jinýma očima a překonat překážku, o které si myslíme, že nám brání k úspěchu. Ostatně přesně takové otázky dostávají čtenáři FC Workshopu v pracovních listech, které najdou za každým článkem. Stačí si jen vybrat téma vydání zde a pustit se do práce.
Je pravda, že míra nezaměstnanosti v České republice je stále na velmi nízké úrovni, a tak možná nemusí být snadné najít schopné zaměstnance. Není to však nemožné a pracovní trh stále ještě nabízí rezervy, ze kterých je možné vybírat. Nejen na téma, kde můžeme hledat nové lidi do týmu a jakým způsobem oslovit schopné zaměstnance, jsme se zaměřili v dalším rozhovoru pro podcast Myšlením na vrchol. Tentokrát byl hostem Tomáš Ervín Dombrovský, který se již dvanáct let zabývá analýzou pracovního trhu pro společnost LMC, provozující pracovní portály práce.cz a jobs.cz.
- Jakým směrem se vyvíjí pracovní trh v České republice?
- Kde má současný trh práce rezervy, ze kterých mohou zaměstnavatelé čerpat?
- Jak se změnil způsob, jakým přistupujeme k práci?
„V České republice máme přes 4,4 miliony zaměstnanců. Už to vyvrací tezi, že nejsou lidi. Dlouhodobě však upozorňuji na fakt, že s ohledem na kvalitu je práce v Česku extrémně levná. Do budoucna to může být problém, protože dlouhodobě nelze vsázet jen na to, že jsme nejlevnější.“
Zmiňuje Tomáš Ervín Dombrovský v dnešním podcastu. Celý rozhovor můžete zhlédnout ve videu výše, nebo si jej poslechnout v každé podcastové aplikaci.
Co vše se dozvíte v rozhovoru s Tomášem Dombrovským
- Jak se mění pracovní trh v ČR.
- Kde mohou zaměstnavatelé stále najít schopné lidi do týmu.
- Proč by neměli mít strach zaměstnávat lidi na zkrácený úvazek.
- Jak se mění náš vztah k práci.
- Z jakých důvodů lidé nejčastěji mění práci.
- Proč jsou mezilidské vztahy a firemní kultura důležitější než výše mzdy.
- Co mohou firmy dělat, aby si udrželi motivované zaměstnance.
- Jak moderní trendy promění trh práce.
- Měli bychom mít obavu z příchodu umělé inteligence?
- Jaké příležitosti moderní technologie přinášejí?
- Proč většina firem nechce propouštět, i když že jim klesají tržby?
- Do čeho firmy dnes nejvíc investují?
- Jaká oblast pracovního trhu zažije obrovský vzestup a proč?
- Co nejhoršího mohou rodiče dělat pro své děti?