Vstup do personálního byznysu kdysi znamenal kombinaci databází, telefonování a osobních kontaktů. Dnes znamená i něco úplně jiného — pohovory, ze kterých nikdo nepíše poznámky, kandidáty, kteří se musí utkávat s AI tazatelem, a v některých případech i prezentace, kde místo CEO na pódiu vystupuje jeho digitální avatar.
V novém díle našeho podcastu máme hosta Josefa „José” Kadlece — bývalého etického hackera, zakladatele personální firmy GoodCall a člověka, který se v náboru pohybuje přes dvacet let. Kadlec ve své práci AI nejen sleduje, ale denně používá. A nabízí pragmatický pohled na to, kam to spěje.
Anekdota, která řekne víc než deset prognóz
Kadlec popisuje příhodu z firemní události, kde jeden z partnerských CEO nemohl být přítomen — měl tu noc svatbu. Řešení? Tým mu vytvořil AI avatara, který vystoupil v jeho zastoupení. Soňa Porubková z CNN Prima News s ním na pódiu vedla rozhovor o jeho společnosti. Publikum si toho nevšimlo.
Je to na vás až moc sci-fi? I kdyby ano, už to někde je dnešní praxe. „Vytvoření avatara je vlastně rutina, předtím třema lety,“ říká Kadlec. A přidává termín, který se v jeho oboru vžil — monkey jobs. Práce, které dnes umíme automatizovat. A kterých je rok od roku víc.
Co se v náboru mění právě teď
Na konkrétní úrovni Kadlec popisuje, jak se mění samotný pohovor. Recruiteři už nepíšou poznámky. Globálně se používá nástroj jménem Metaview, který v reálném čase pořizuje transkripci, vytvoří strukturovaný report a uloží ho ke jménu kandidáta. Tazatel se může plně soustředit na druhého člověka.
A jiné role z procesu mizí úplně. „Talent sourceři dnes odpadají — ty technologie nahrazuje jako první,“ říká Kadlec. Stejně tak rutinní recruteři, kteří dělají všechno od zveřejnění inzerátu po předvýběr.
Co si AI vzít nemůže
Zajímavější je, na co Kadlec sází. Na věci, které stroj nezvládne. Důvěru. Lidský kontakt. Schopnost odlišit se od šumu. Když všechen výstup začne vypadat stejně — texty, prezentace, profily na LinkedInu — bude rozdíl dělat něco, co AI nedokáže: být skutečný člověk s jasným hlasem a tváří.
Paradoxně to může vést ke dvěma protichůdným strategiím. Být víc vidět — nebo naopak úplně zmizet.
„Možná ten next bitcoin bude právě to, že svůj obličej na internetu nemáš.“
— Josef Kadlec
Sám své děti drží mimo sociální sítě záměrně.
Kdo to bude mít nejtěžší
V závěru rozhovoru přijde otázka, která se týká úplně každého. Co dělat, když je vám pětačtyřicet nebo padesát, máte hypotéku, závazky a kariéru postavenou na pozici, kterou AI zrovna teď začíná přepisovat? Kadlec je upřímný — tahle skupina to bude mít zdaleka nejtěžší. A právě o ní by se mělo mluvit nejvíc.
Proč si poslechnout celý rozhovor
- Anatomie moderního pohovoru — jak vypadá nábor, ze kterého nikdo nepíše poznámky a co dělají nástroje typu Metaview.
- Které pozice mizí jako první — od talent sourcerů po juniorní role v IT.
- AI v praxi, ne v teorii — Kadlec popisuje, jak avatary, AI agenti a generativní nástroje fungují u nich ve firmě.
- Strategie pro lidi nad čtyřicet — co dělat, když vás AI zastihne uprostřed kariéry s hypotékou na krku.