Známé pořekadlo říká: „Ve zdravém těle zdravý duch.“ Kolik z nás se tímto pořekadlem v životě opravdu řídí? Zlepšují se Češi v péči o zdraví? Jak mohou firmy motivovat zaměstnance k pohybu? Proč to většinou skončí jen zařízením benefitu v podobě multisportky, kterou většina lidí stejně nevyužívá? Na tyto otázky odpovídala v podcastu Myšlením na vrchol Pavla Slanec, HR manažerka společnosti Form Factory. Celý rozhovor si můžete poslechnout ve videu níže.
HR jako most
Pavla Slanec v rámci Form Factory pečuje o téměř šest stovek kolegů, a to nejen z řad recepčních a trenérů. Ona sama vnímá svou roli ve firmě, respektive celé HR oddělení, jako most mezi vedením společnosti a všemi zaměstnanci. „S oblibou říkám, že ve firmě máme dům plný entuziastů. S takovými nadšenci je pak radost budovat zdravou firemní kulturu. Co však nadšení v lidech nejčastěji udupe je mizerná interní komunikace. HR by mělo lidem nejen naslouchat, ale také včas komunikovat nejrůznější změny, které přicházejí shora, a naopak směrem nahoru zase komunikovat potřeby lidí v týmu,“ vysvětluje Pavla v našem rozhovoru.
Schopnost udělat si čas sám na sebe navzdory všem povinnostem, úkolům, ale i možnostem moderní doby, je pro mnoho lidí stále velkou výzvou. Často slyšíme klasickou výmluvu „nemám čas chodit cvičit“ nebo „nejprve musím zaopatřit rodinu“ a podobně. Pavla v rozhovoru vysvětluje, proč je to schopnost najít si čas pro sebe pro vyrovnaný život tak důležitá. Velikou radost má například ze sociálních sítí. Mnoho lidí o nich mluví v negativním smyslu. Je tu ovšem i druhá strana mince, protože sociální sítě mladé lidi motivují k aktivnímu pohybu. I díky tomu dnes ve fitcentrech narazíte na hromadu mladý lidí, a to prakticky v jakékoliv roční období. Mladí lidé si našli na sítích vzory, které je motivují k pohybu. Ale co generace jejich rodičů? A jak jsou na tom s pohybem lidé ve věku 35+? Jak generaci zaneprázdněnou pracovními povinnostmi a péči o rodinu více rozhýbat? Také o tom byl dnešní podcast Myšlením na vrchol.
Co vše si odnesete z rozhovoru s Pavlou Slanec
- Jak Pavla pečuje o téměř 600 kolegů ve Form Factory
- Co by mělo být úkolem HR v každé společnosti
- Co v lidech v týmu ubíjí nadšení
- Jak vytvářet zdravou firemní kulturu
- Jak a proč motivovat lidi k pohybu
- Proč je důležité umět si udělat čas sám na sebe
- Jak překonat všechny výmluvy
- Jak k tomu přispívá sebepoznání – schopnost umět si najít to své
- Jaké chyby nejčastěji lidé dělají, když se chtějí začít pravidelně hýbat
- Proč se z nás rychle vypaří motivace
- Jak sami v sobě můžeme udržovat zdravé nadšení